Spätestens bis zum 30.Juni 2016 müssen alle Unternehmen mit Sitz in Dubai ihre Mitarbeiter krankenversichern. Die Grundlage hierfür bildet das Dubai Health Insurance Law No. 13 of 2013, welches bereits zum 1. Januar 2014 in Kraft trat.
Strohal Legal
Schrittweise Einführung der Krankenversicherung
Das Dubai Health Insurance Law No. 13 of 2013 und das ISAHAD (Insurance System for Advancing Healtcare in Dubai) schreiben die für alle Unternehmen mit Sitz in Dubai (inklusive der Free Zone Gesellschaften) verpflichtende Einführung einer Krankenversicherung für sämtliche Arbeitnehmer vor. Die Einführung der Krankenversicherungspflicht erfolgt in 3 Schritten:
- Gesellschaften mit mehr als 1.000 Arbeitnehmern: Verpflichtung ab dem 31. Oktober 2014
- Gesellschaften mit 100 bis 999 Arbeitnehmern:Verpflichtung ab 31. Juli 2015
- Gesellschaften mit weniger als 100 Arbeitnehmern: Verpflichtung ab 30. Juni 2016
Somit müssen alle Unternehmen in Dubai je nach Arbeitnehmerzahl zu einem bestimmten Zeitpunkt ihre Arbeitnehmer krankenversichern. Spätestens am 30. Juni 2016 ist eine Krankenversicherung der Arbeitnehmer auch für kleine Unternehmen in Dubai Pflicht. In Ras Al Khaimah gibt es derzeit keine solche Regelung und somit keine Krankenversicherungspflicht.
Krankenversicherung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
Alle Arbeitnehmer, die für ein in Dubai registriertes Unternehmen tätig sind (inklusive Free Zone Gesellschaften), müssen spätestens zum 30. Juni 2016 durch ihren Arbeitgeber verpflichtend krankenversichert werden. Das Dubai Health Insurance Law No. 13 of 2013 sieht vor, dass die Kosten der Krankenversicherung vom Arbeitgeber zu tragen sind.
Eine Umlage auf den Arbeitnehmer darf nicht erfolgen. Eine Reduzierung des Gehalts oder der Prämien, um die Mehrkosten für die Krankenversicherung auszugleichen, ist nicht gestattet. Zudem ist es dem Arbeitgeber untersagt, dem Arbeitnehmer eine Allowance zu zahlen, damit sich dieser selbst versichert. Die Krankenversicherung muss durch den Arbeitgeber veranlasst und die Kosten müssen zwingend von ihm getragen werden. Verstöße hiergegen werden mit einer Geldbuße von bis zu 500.000 AED geahndet.
Um die Einhaltung des Dubai Health Insurance Law sicherzustellen, ist bei der Beantragung oder Verlängerung eines Arbeitnehmervisas in der Regel nachzuweisen, dass für den Arbeitnehmer eine Krankenversicherung besteht.
Lizensierte Anbieter von Krankenversicherungen
Der Arbeitgeber soll seine Arbeitnehmer mit einer Krankenversicherung absichern, die zumindest eine Basisversorgung wie Notfallbehandlungen, Besuche beim Allgemeinarzt und notwendige Untersuchungen und Beratungen abdeckt. Dabei kann sich der Arbeitgeber den Versicherungsanbieter frei auswählen, solange dieser von der DHA lizensiert ist. Zudem kann der Arbeitgeber das Versicherungspaket frei wählen, welches seiner Unternehmensgröße, den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit und der Anzahl der Arbeitnehmer entspricht.
Die DHA teilt bei der Krankenversicherung die Arbeitnehmer eines Unternehmens in zwei Gruppen. Arbeitnehmer, mit einem monatlichen Gehalt von 4.000 AED oder weniger, sollen bei einem so genannten participating insurer (PI) versichert werden. Mitarbeiter mit einen monatlichen Gehalt von über 4.000 AED können bei anderen Anbietern versichert werden, solange diese von der DHA lizensiert sind und ein so genanntes health insurance permit (HIP) nachweisen können.
Dem Arbeitgeber steht es frei, all seine Mitarbeiter bei einem participating insurer (PI) zu versichern. Es ist ihm auch gestattet, Arbeitnehmer mit einem monatlichen Gehalt von 4.000 AED oder weniger bei einem participating insurer (PI) zu versichern und Arbeitnehmer mit einem Gehalt von über 4.000 AED bei einem anderen Anbeiter mit health insurance permit (HIP).
Derzeit sind 9 Krankenversicherungsanbieter als PI und 45 Versicherer als HIP bei der DHA gelistet. Die Liste ist auf der Homepage der ISHAD (http://www.isahd.ae/) zugänglich und wird jedes Jahr im November aktualisiert, zuletzt im November 2015.
Allen Unternehmen mit Sitz in Dubai ist anzuraten, möglichst umgehend Kontakt mit unterschiedlichen Versicherungsanbietern aufzunehmen und ein entsprechendes Versicherungspaket erstellen zu lassen. Arbeitgeber sollten eine Krankenversicherung für alle Arbeitnehmer rechtzeitig vor dem 30. Juni 2016 sicherstellen, um mögliche Probleme bei der Beantragung oder Verlängerung von Arbeitnehmervisa frühzeitig zu vermeiden.
Lizensierte Krankenversicherungsanbeiter (PI) (Stand: November 2015)
| eClaimLink ID | Name | Email account | Phone # |
| INS010 | AXA INSURANCE | cs@axa-gulf.com | 800 4848 |
| INS014 | RAS AL KHAIMAH NATIONAL INSURANCE COMPANY | rakmedical@rakinsurance.com | 800 7254 |
| INS026 | NATIONAL HEALTH INSURANCE COMPANY (DAMAN) | dubaibasic@damanhealth.ae | + 971 2 6145454 |
| INS012 | OMAN INSURANCE COMPANY | contact@tameen.ae | 800 4746 |
| INS008 | ORIENT INSURANCE P.J.S.C. | wissam.khalifeh@alfuttaim.ae | 04 2531403 |
| INS013 | METALIFE ALICO | customerservices.gulf@metlifealico.com | 800 25426 |
| INS022 | TAKAFUL EMARAT – INSURANCE | Health@Takafulemarat.com | 800 834 |
| INS083 | DAR AL TAKAFUL (P J S C) | Medical@dat.ae | 04 3041604 |
| INS038 | NATIONAL GENERAL INSURANCE COMPANY |
Quelle: http://www.isahd.ae/Home/DHAPIResults2015
Lizensierte Krankenversicherungsanbeiter (HIP) (Stand: November 2015)
| eClaimLink ID | Name |
| INS027 | ABU DHABI NATIONAL TAKAFUL COMPANY-TAKAFUL |
| INS043 | IRAN INSURANCE COMPANY |
| INS017 | ABU DHABI NATIONAL INSURANCE COMPANY |
| INS035 | ISLAMIC ARAB INSURANCE COMPANY (SALAMA) |
| INS047 | ADAMJEE INSURANCE CO. LTD. |
| INS082 | JORDAN INSURANCE COMPANY LTD |
| INS028 | AL AIN AHLIA INSURANCE COMPANY |
| INS037 | METHAQ TAKAFUL INSURANCE |
| INS020 | AL-BUHAIRA NATIONAL INSURANCE COMPANY |
| INS013 | METLIFE |
| INS029 | AL DHAFRA INSURANCE COMPANY |
| INS044 | NATIONAL LIFE AND GENERAL INSURANCE COMPANY SAOC |
| INS030 | AL FUJAIRAH NATIONAL INSURANCE COMPANY |
| INS046 | THE NEW INDIA ASSURANCE COMPANY LIMITED |
| INS031 | AL HILAL TAKAFUL – PSC |
| INS038 | NATIONAL GENERAL INSURANCE COMPANY |
| INS024 | AL-ITTIHAD ALWATANI GENERAL INSURANCE COMPANY |
| INS018 | NOOR TAKAFUL FAMILY |
| INS032 | AL KHAZNA INSURANCE COMPANY |
| INS026 | NATIONAL HEALTH INSURANCE COMPANY (DAMAN) |
| INS011 | AL SAGR NATIONAL INSURANCE COMPANY |
| INS012 | OMAN INSURANCE COMPANY |
| INS023 | AL WATHBA NATIONAL INSURANCE COMPANY |
| INS079 | NATIONAL TAKAFUL COMPANY – WATANIA |
| INS025 | ALLIANCE INSURANCE COMPANY |
| INS008 | ORIENT INSURANCE P.J.S.C |
| INS042 | ARABIA INSURANCE COMPANY |
| INS125 | QATAR GENERAL INSURANCE AND RE INSURANCE CO. (S.A.Q.) |
| INS016 | ARABIAN SCANDINAVIAN INSURANCE COMPANY |
| INS019 | QATAR INSURANCE COMPANY |
| INS010 | AXA INSURANCE – GULF |
| INS014 | RAS AL KHAIMAH NATIONAL INSURANCE COMPANY |
| INS083 | DAR AL TAKAFUL (P J S C) |
| INS039 | ROYAL & SUN ALLIANCE INSURANCE (MIDDLE EAST) LTD |
| INS005 | DUBAI INSURANCE COMPANY |
| INS015 | SAUDI ARABIAN INSURANCE COMPANY |
| INS006 | DUBAI ISLAMIC INSURANCE & REINSURANCE CO (AMAN) |
| INS022 | TAKAFUL EMARAT – INSURANCE |
| INS113 | DUBAI NATIONAL INSURANCE COMPANY |
| INS084 | TOKIO MARINE |
| INS033 | EMIRATES INSURANCE COMPANY |
| INS040 | UNION INSURANCE COMPANY |
| INS009 | GREEN CRESCENT INSURANCE COMPANY |
| INS041 | UNITED INSURANCE COMPANY |
| INS034 | INSURANCE HOUSE – PSC |
Quelle: http://www.isahd.ae/Home/PermittedInsuerers
Jana Krok
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