Rechtsanwältin Derya Bandak ist Partnerin bei TME Legal Consultants dem One-Stop-Solution-Provider für alles was Sie für Ihr Business im Mittleren Osten brauchen.
Derya ist Attorney at Law (Germany) und Legal Consultant (UAE) und spricht fließend Deutsch, Englisch und Türkisch sowie etwas Arabisch.
Heute schreibt sie über Pläne, die Vier-Tage-Woche in Dubai einzuführen.
Die Einführung einer Vier-Tage-Woche in Dubai wird durch verschiedene Versuche erprobt, obwohl sie im privaten Sektor noch selten ist. Die Initiative wurde bereits in Teilen des öffentlichen Sektors und von einigen Privatunternehmen umgesetzt. Allerdings gehen die Meinungen darüber auseinander, ob das Modell in verschiedenen Branchen angewandt werden kann, ohne Produktivität und Wachstum zu beeinträchtigen. Das Potenzial für eine breitere Umsetzung hängt von den sektorspezifischen Herausforderungen und dem Bedarf an betrieblicher Flexibilität ab.
Verbesserung der Work-Life-Balance und des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter
Die Arbeitswoche mit nur vier Tagen hat weltweit an Dynamik gewonnen, und mehrere Länder und Unternehmen haben das Konzept getestet. In Dubai hat die Regierung mit einem Pilotprojekt in bestimmten öffentlichen Einrichtungen den Anfang gemacht und die Arbeitswoche auf vier Tage mit verkürzten täglichen Arbeitszeiten reduziert. Dieser Versuch, der im August 2024 begann, zielt darauf ab, die Work-Life-Balance und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Sharjah hat seit 2022 ebenfalls eine viertägige Arbeitswoche eingeführt, nachdem die VAE landesweit zu einer Viereinhalb-Tage-Woche übergegangen sind.
In Dubai wird die Einführung einer kürzeren Wochenarbeitszeit im öffentlichen Sektor als Teil einer umfassenderen Initiative zur Verbesserung der Lebensqualität der Beschäftigten gesehen. Die Regierung hat mit Hilfe von Umfragen Feedback eingeholt, um festzustellen, ob diese Politik dauerhaft werden soll. Erste Ergebnisse deuten auf eine höhere Arbeitsmoral und eine bessere Konzentration hin, aber es bleibt abzuwarten, ob die Initiative nun auch über den Sommer hinaus Bestand haben wird.
In der Privatwirtschaft hat nur eine begrenzte Anzahl von Unternehmen die Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche vollzogen. Ein Beispiel ist Active, ein in Dubai ansässiges Unternehmen für digitales Marketing, das nach der Pandemie auf dieses Modell umgestellt hat, um die Arbeit im Büro und an anderen Orten zu vereinbaren. Trotz anfänglicher Skepsis, insbesondere im Hinblick auf Gehaltskürzungen und Arbeitsverdichtung, haben sich die Mitarbeiter schnell an den neuen Zeitplan gewöhnt und genießen die längeren Wochenenden ohne nennenswerte Produktivitätseinbußen.
Allerdings sind nicht alle Unternehmen der Privatwirtschaft so optimistisch, was die Einführung einer Vier-Tage-Woche angeht. Bedenken hinsichtlich der Erfüllung von Kundenwünschen und der Aufrechterhaltung der Dienstleistungsqualität sind nach wie vor ein großes Hindernis. Einige Sektoren wie die Personalvermittlung und die Finanzdienstleistungen argumentieren, dass die Art ihrer Arbeit eine ständige Verfügbarkeit erfordert, was eine verkürzte Arbeitswoche unpraktisch macht.
Weltweite Experimente, insbesondere im Vereinigten Königreich, haben ermutigende Ergebnisse gezeigt: Viele Unternehmen berichten von weniger Stress, besserer Gesundheit und anhaltender Produktivität nach der Einführung einer Vier-Tage-Woche. Diese Versuche haben dazu geführt, dass viele Unternehmen das Modell dauerhaft eingeführt haben.
Zusammenfassung
Die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Vier-Tage-Woche in Dubai durchsetzt, hängt von mehreren Faktoren ab. Versuche im öffentlichen Sektor haben sich als vielversprechend erwiesen, und einige Privatunternehmen haben das Modell erfolgreich eingeführt. Der Übergang zu einer kürzeren Arbeitswoche ist jedoch nicht unproblematisch, insbesondere in Branchen, in denen die ständige Verfügbarkeit entscheidend ist. Die Vier-Tage-Woche könnte sich zwar allmählich durchsetzen, aber die Akzeptanz wird wahrscheinlich je nach Sektor variieren, da einige Branchen weiterhin vorsichtig sind, wenn es darum geht, betriebliche Anforderungen zu gefährden. Unternehmen, die sich für diese Änderung entscheiden, müssen die Auswirkungen auf die Produktivität, den Kundenservice und das allgemeine Unternehmenswachstum sorgfältig prüfen.
TME-Services besitzt ein 45köpfiges Expertenteam, das bereit ist, Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, das Beste aus den Möglichkeiten in den VAE zu machen. Mit mehr als 18 Jahren Erfahrung in den VAE und dem Mittleren Osten ist das Team auf rechtliche, steuerliche, buchhalterische und Compliance-Angelegenheiten spezialisiert.
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