Die RAKEZ wurde beim 30. World HRD Congress als bester Arbeitgeber im GCC-Raum ausgezeichnet. Die Wirtschaftszone wurde für ihre Fähigkeit geehrt, durch effektive Marketingkommunikation Talente für die Community zu gewinnen, zu halten und weiter zu entwickeln.
In ihrem Bestreben, der Top-Arbeitgeber zu werden, hat die RAKEZ mehrere Projekte für ihre über 400 Mitarbeiter umgesetzt. Einige dieser Projekte umfassen Mitarbeiteranerkennungsinitiativen, Teambuilding-Aktivitäten, Clubs, Mitarbeiterentwicklungsstrategien und den Aufbau eines zentralisierten Personalwesens (HR).
Ramy Jallad, Group CEO der RAKEZ, sagte: „Wir sind stolz darauf, im GCC als bester Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein. Es ist ein großer Erfolg für die RAKEZ. Wir schätzen unsere brillanten Talente und dieser Meilenstein zeigt unser Engagement, ihnen ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.“
„Wir haben große Fortschritte bei der Schaffung eines ansprechenderen und lohnenderen Arbeitsumfelds bei der RAKEZ gemacht. Wir werden unseren engagierten Mitarbeitern weiterhin alle Möglichkeiten und Hilfsmittel zur Weiterentwicklung bieten, zusammen mit dem Zugehörigkeitsgefühl und der Stärkung, die sie verdienen“, fügte er hinzu.
Während der Preisverleihung beim World HRD Congress wurde Aysha Sulaiman, Direktorin für HR und Entwicklung der RAKEZ Group, auch als „Frauenführerin im Mittleren Osten“ für ihre außergewöhnlichen Bemühungen zur Unterstützung der Geschlechtervielfalt und -integration bei der Arbeit ausgezeichnet und zur Förderung von Mitwirkungsmöglichkeiten und sozialem Wandel sowie zur Stärkung der Fähigkeit Einflussnahme auf Politik und Strategie zu nehmen und Chancen und Ressourcen optimal zu nutzen.
Zu dieser Leistung sagte Aysha: „Vom World HRD Congress als eine der weiblichen Führungskräfte anerkannt zu werden, ist eine wahre Ehre für mich. Diese Wertschätzung für unsere Beiträge ermutigt uns, noch härter zu arbeiten. Es ist immer eine Freude, an diesen jährlichen Veranstaltungen teilzunehmen, bei denen wir uns mit anderen HR-Experten austauschen können, um die Best Practices zu diskutieren, um unsere jeweiligen Organisationen zu einem besseren Ort für alle unsere Kollegen zu machen.“
