Rechtsanwältin Derya Bandak ist Partnerin bei TME Legal Consultants einem One-Stop-Solution-Provider für alles was Sie für Ihr Business im Mittleren Osten brauchen. Derya ist Attorney at Law (Germany) und Legal Consultant (UAE) und spricht fließend Deutsch, Englisch und Türkisch sowie etwas Arabisch.

Heute berichtet sie für Sie über Updates zur Emiratisierung – was mittelständische Unternehmen darüber wissen müssen.

Die Vereinigten Arabischen Emirate sind seit langem eine Drehscheibe für internationale Unternehmen und Innovationen. In der Arbeitswelt der VAE ist jedoch ein bedeutender Wandel im Gange. Das Ministerium für Human Ressources und Emiratisation (MoHRE) kündigte kürzlich erweiterte Emiratisierungsziele an, die sich auf private Unternehmen in verschiedenen Sektoren auswirken. Wir werden diese Veränderungen und ihre Bedeutung für Unternehmen in den VAE untersuchen.

Erweiterte Ziele für die Emiratisierung

Die Regierung der VAE intensiviert ihre Emiratisierungsbemühungen. Privatunternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitern sind verpflichtet, bis 2024 einen VAE-Bürger und bis 2025 einen weiteren einzustellen. Durch diese Ausweitung sollen jährlich etwa 12.000 Arbeitsplätze für VAE-Staatsangehörige geschaffen werden, was das Engagement der Regierung für die Integration emiratischer Fachkräfte in den privaten Sektor widerspiegelt.

Auswirkungen bei Nichteinhaltung der Vorschriften

Bei Nichteinhaltung stehen hohe Summen auf dem Spiel. Unternehmen, die diese Zielvorgaben im Jahr 2024 nicht erfüllen, müssen mit einer Geldstrafe von 96.000,00 AED für jede unbesetzte Stelle in den Emiraten rechnen. Diese Strafe erhöht sich auf 108.000,00 AED im Jahr 2026 bei Nichteinhaltung der Ziele im Jahr 2025. Diese Maßnahmen unterstreichen, wie wichtig es ist, die Einstellungspraktiken mit den neuen Emiratisierungsstandards in Einklang zu bringen.

Betroffene Sektoren

Der neue Beschluss betrifft Unternehmen, die in 14 Wirtschaftssektoren tätig sind, darunter Information und Kommunikation, Finanzen, Immobilien, Gesundheitswesen und andere. Dieses breite Spektrum zeigt den umfassenden Ansatz der Regierung, die Beschäftigung in den Emiraten in verschiedenen Branchen zu fördern.

Kriterien für die Unternehmensauswahl

Die Unternehmen wurden auf der Grundlage der Qualität der Arbeitsplätze, der Übereinstimmung mit den Zielen der Emiratisierung und des geografischen Standorts ausgewählt. Dieser gezielte Ansatz stellt sicher, dass die Auswirkungen der Politik effektiv und umfassend sind.

Wenn Sie Fragen zu wirtschaftlichen oder rechtlichen Themen haben, wenden Sie sich bitte an Derya Bandak unter +971 50 240 0502 oder schreiben Sie ihr ein Mail an derya@TME-Services.com.