Die neue Women @ Work Breakfast-Reihe der Al Qasimi Foundation soll Frauen, die in Ras Al Khaimah arbeiten, inspirieren und dabei unterstützen, ein stärkeres professionelles Unterstützungsnetzwerk aufzubauen und dabei von den Erfahrungen anderer zu lernen. Die Reihe bietet eine Vielzahl von weiblichen Führungskräften, die über ihre berufliche Entwicklung und über eine Vielzahl relevanter Karrierethemen sprechen. Die Teilnahme ist offen für alle (auch für Männer!), die mehr darüber erfahren möchten, wie sie ihre Karriere vorantreiben können. Hier erhält man einige Tipps und Tricks von erfolgreichen Frauen und kann lernen Strategien zu entwickeln, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsplätze sowohl Frauen als auch Männer unterstützen.
Das erste Women @ Work-Frühstück fand vor kurzem in den Räumen der Sheikh Saud bin Saqr Al Qasimi Foundation statt mit drei Frauen die erfolgreich im Hospitality Sektor in Ras Al Khaimah arbeiten.
Eingeladen dazu waren:
Alison Grinell – CEO der RAK Hospitality Holding.
Alisson kam 2016 zunächst als CFO zu RAK Hospitality, bevor sie Anfang des Jahres die Position als CEO übernahm. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als international angesehene Hotel- und Gastgewerbe-Beraterin und hat in ganz Europa, den USA und im Nahen Osten / Afrika gearbeitet. Sie ist eine von nur zwei Frauen, die jemals auf der Power 50-Liste von Hotelier Middle East standen.
Tracey Oliver, General Managerin des Ritz-Carlton Ras Al Khaimah Al Wadi und des Ritz-Carlton Ras Al Khaimah Al Hamra Beach.
Tracey verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Gastgewerbe und begann ihre Karriere als Management-Trainee bei The Ritz-Carlton in Tysons Corner, Virginia. Ihre Führungsqualitäten entwickelte sie, als sie Teil des Managementteams des Ritz-Carlton in Palm Beach und des South Beach in Florida wurde. Nachdem sie für zahlreiche Hotels in neun verschiedenen Ländern gearbeitet hatte, kehrte sie zu The Ritz-Carlton zurück und übernahm dort Führungspositionen.
Helen Jacobe, Cluster General Managerin des Hilton Ras al Khaimah Resort & Spa und des Hilton Garden Inn in Ras al Khaimah.
Helen ist eine langjährige Hotelfrau mit über 30 Jahren Erfahrung, insbesondere in großen Lebensmittel- und Getränkebetrieben und in führenden Entwicklungsprojekten. Zuvor war sie Cluster-General Managerin in Myanmar, wo sie die Eröffnungen von verschiedenen Hiltons leitete. Zu ihren Aufgaben gehörte die Gründung der ersten Hilton-Präsenz in Myanmar, einschließlich des Aufbaus eines nationalen Verkaufsbüros sowie einer Berufsschule für das noch junge Gastgewerbe des Landes.
Helen hat in zahlreichen Ländern im asiatisch-pazifischen Raum gearbeitet und wurde kürzlich mit dem Women in Leadership Award für den gesamten APAC-Raum (Asian-Pacific) ausgezeichnet.
Das Gespräch wurde von Dr. Natasha Ridge, der Exekutivdirektorin der Al Qasimi Foundation, geleitet, die zu Beginn alle Gäste herzlich begrüßte.
Alle drei Managerinnen erzählten, dass sie die Vielfältigkeit in ihrem Beruf fasziniert und dass kein Tag wie der andere ist und dass sie ihre Entscheidung noch nie bereut haben in diesem Bereich tätig zu sein – auch wenn die Hospitality-Industrie nicht unbedingt sehr frauenfreundlich ist und gerade im Management von Männern bestimmt wird.
Befragt nach dem, was man in so einer Position im Gastgewerbe-Bereich auf jeden Fall beachten muss gaben die drei an, dass man geduldig sein, zuhören können und auf alles gefasst sein muss. Außerdem braucht man Organisationstalent und Flexibilität und darf auf keinen Fall sein Gegenüber unterbrechen, sondern ihm die Möglichkeit geben eine eigene Antwort zu finden. Man muss die eigenen Ideen anpassen können, offen sein für alles und neugierig auf Neues.
Auch muss man sich als Frau den Respekt der Männer im Gastgewerbe mehr als sonst wo durch Leistung erkämpfen, man braucht ehrliches Feedback durch Freunde und man muss auf dem neuesten Stand der Technik sein, da ein Hotel etwas Hochtechnisches ist.
Weiterhin erzählten die drei, was für sie besonders wichtig bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern ist. Der Bewerber muss Interesse, Passion und Excitement zeigen, lernen wollen und vor allem darf er auf keinen Fall zu spät zum Gespräch kommen. Sie betonten auch, dass gute Papiere nicht unbedingt etwas über die Qualifikation für eine bestimmte Position aussagen und dass die ersten 15 Minuten des Vorstellungsgesprächs meistens darüber entscheiden, ob jemand die Stelle bekommt bzw. ins Team passt.
Immer wieder wurden aus dem Publikum Fragen gestellt, die die Damen mit großer Fachkenntnis beantworteten bis dann nach ca. eineinhalb Stunden am Ende der Veranstaltung Dr. Natasha Ridge allen für ihr Kommen dankte und den drei Damen einen Blumenstrauß überreichte.
Danach konnten die Gäste noch ein Frühstück mit Tee, Kaffee und Saft einnehmen, das für alle Anwesenden vorbereitet war.
Diese Reihe Women @ Work Breakfast wird Anfang Februar mit Damen aus dem sozialen Bereich fortgesetzt.
